Послать стандартно — это мелко, это слишком просто, это значит проиграть в моральном плане. Другое дело — провести целый день в режиме выделенной для удаления папочки с названием DEL, содержащей два с лишним Гб результатов двухмесячной работы. Отключить "Удалять в корзину" и быть готовым в любую секунду выполнить операцию по клавише F8 с последующим копированием 30 Гб мусора к себе на винт, прекрываясь демонстративной чисткой личной переписки в outlookе и складыванием небогатого скарба в картонную коробку...

Да, дети, именно так иногда приходится увольняться с работы. С работы, которая безумно нравится, в которой есть успехи, есть перспектива роста, есть все, кроме понимания начальства. Не, я ни в коем разе не упрекаю его в безграмотности по направлениям деятельности своих сотрудников, так всегда было и будет в большинстве случаев, я упрекаю в нежелании их понимать и уважать.

Сегодня, степень уважения начальником своего подчиненного определяется размером ежемесячной порции американских денег. За одни и теже обязанности разные люди получают по-разному, кто как сумеет убедить, где и как даст слабину.

Наука «Управление персоналом» дает кое-какие рекомендации по обращению с разными типами начальников, но по большей части, для наших дней, а еще точнее — для сегодняшних дней нашей Родины, эти советы не годятся.

Единственный способ дать просраться толстопузым — это как следует хлопнуть дверью, унося с собой все, за что тебе не заплатили.

Исследовательский центр Мастерской Капарзо